AGEIZMUS je definovaný ako akt stereotypov a diskriminácie jednotlivcov alebo skupín na základe ich veku.
Po vzore zhubných praktík sexizmu a rasizmu je ageizmus primárne zameraný proti ľuďom, ktorí už prešli mladosťou. U nás sa mladšími hráčmi nazývajú seniori, oldies alebo hromy (hra na filipínskom slove matanda alebo starí).
Predsudky voči chronologicky napadnutým (politicky korektný výraz pre starších ľudí) sú najviac cítiť na pracovisku.
Matka Villania a Drew Arellano Baby
S cieľom minimalizovať, ak nie ukončiť tento postup, Kongres nedávno schválil návrh zákona známy ako Zákon proti diskriminácii na základe veku v zamestnaní, ktorý teraz čaká na podpis prezidenta Aquina.Ayala Land cementuje stopu v prosperujúcom meste Quezon City Cloverleaf: severná brána metra Manila Prečo ma počty očkovaní robia na burze optimistickejšou
Opatrenie zakazuje ukladanie svojvoľných vekových obmedzení v zamestnaní a vyžaduje rovnaké zaobchádzanie so všetkými zamestnancami a pracovníkmi bez ohľadu na vek, pokiaľ ide o odmeňovanie, dávky a ďalšie súvisiace príležitosti.
Pre zamestnávateľa je nezákonné tlačiť alebo publikovať v akejkoľvek forme médií vrátane internetu akékoľvek oznámenia o inzercii týkajúcej sa zamestnania naznačujúce preferencie, obmedzenia, špecifikácie a diskrimináciu na základe veku.
Výnimky
Návrh zákona tiež zakazuje zamestnávateľovi vyžadovať počas procesu podávania žiadosti vyhlásenie o veku alebo dátume narodenia, odmietnuť akékoľvek žiadosti o zamestnanie z dôvodu veku osoby a diskriminovať osobu na základe podmienok jej zamestnania z dôvodu veku.
Hlavným cieľom návrhu zákona je prinútiť zamestnávateľov, aby prihliadali skôr na kompetencie a kvalifikáciu uchádzača o zamestnanie ako na jeho vek.
Táto požiadavka sa bude vzťahovať na všetkých súkromných a verejných zamestnávateľov vrátane jednotiek miestnej samosprávy, dodávateľov práce a neziskových súkromných inštitúcií alebo organizácií.
Návrh zákona uznáva, že existujú prípady, keď by sa pri určovaní jeho kvalifikácie pre zamestnanie alebo ďalšieho pobytu na pracovisku malo brať do úvahy vek osoby.
Zamestnávateľ teda bude môcť uložiť určité vekové požiadavky, ak je to bona fide pracovná kvalifikácia, ktorá je primerane potrebná pri bežnom fungovaní podniku, alebo ak je diferenciácia založená na iných primeraných faktoroch ako je vek.
Okrem toho budú povolené vekové obmedzenia, ak sú v súlade so systémom dobromyseľných odpracovaných rokov, ktorý nemá byť v rozpore s účelom zákona.
sieň slávy filipínskej basketbalovej asociácie
A konečne, zákaz diskriminácie sa nebude uplatňovať, ak účelom akcie je dosiahnuť súlad s podmienkami dobromyseľného dôchodku zamestnanca alebo dobrovoľného predčasného dôchodku, ktorý spĺňa požiadavky Zákonníka práce.
Dátumy narodenia
Rovnako ako ostatné pracovné zákony, aj ministerstvo práce a zamestnanosti (DOLE) bude musieť vypracovať pravidlá a nariadenia potrebné na implementáciu cieľov stanovených v návrhu zákona. Ak bude opatrenie uzákonené, bude mať významný vplyv na postupy pri prijímaní a zamestnávaní zamestnávateľov, a môže preto vyžadovať, aby vykonali určité úpravy svojich procesov.
Za prvé, zákaz vyžadovať od uchádzačov o zamestnanie, aby do svojich formulárov žiadostí uvádzali svoj vek alebo dátum narodenia, by mohol predstavovať pre zamestnávateľov určité problémy.
switch pre ovládač veľkonočné vajíčko
Upozorňujeme, že Zákonník práce zo zdravotných alebo fyzických dôvodov neumožňuje zamestnávať maloletých na určitých pracovných pozíciách. Zamestnávateľ, ktorý nechtiac zamestnáva maloletú osobu, ktorá nevyhľadáva svoj vek na zakázanú prácu, sa môže ocitnúť v problémoch, ak sa táto chyba zistí neskôr alebo sa v pracovných priestoroch stane niečo zlé.
Ak zamestnávateľ chce tiež vykonať previerku žiadateľa u orgánov činných v trestnom konaní, nedostatok informácií o jeho dátume narodenia by mohol sťažiť postup, najmä ak majú iné osoby rovnaké meno.
Skôr alebo neskôr by však musel byť zverejnený vek alebo dátum narodenia zamestnanca, pretože tieto informácie sú nevyhnutné pri jeho registrácii v systéme sociálneho zabezpečenia alebo v systéme poistenia štátnej služby.
Konzultácie
Pred vydaním vykonávacích pravidiel a predpisov by spoločnosť DOLE mala viesť dôkladné konzultácie so zamestnávateľmi, ktorých sa zákaz ageizmu netýka.
Mal by brať do úvahy rozdiely v pracovných alebo pracovných podmienkach v súkromných a vládnych úradoch, viac v neziskových súkromných inštitúciách alebo organizáciách, ktoré vzhľadom na povahu svojich cieľov fungujú podľa jedinečných pravidiel alebo postupov.
amparo munoz miss vesmír 1974
Rovnako ako v prípade otázky sexizmu, musia byť ovplyvnené alebo posilnené niektoré spoločenské a kultúrne zvyky a tradície, aby sa vek alebo biologická zrelosť človeka stali faktorom jeho prijatia do zamestnania alebo pokračovania v zamestnaní.
Je potrebné ich chápať bez toho, aby sa stratil celkový cieľ legislatívneho opatrenia.
Dúfajme, že keď bude zákon konečne uzákonený do právnych predpisov a budú zverejnené jeho vykonávacie pravidlá a nariadenia, nepôjde cestou mnohých ďalších pracovných zákonov, ktoré sú síce dlho rétorické a vecné, ale pri implementácii sa im žalostne nedarí.
Je smutné, že mnohé zo zákonov zameraných na ochranu a podporu záujmov bežných pracovníkov alebo zamestnancov vytvárajú falošné nádeje a veľké očakávania, že ich zamýšľaný príjemca opadne až neskôr.
Pre pripomienky prosím pošlite váš e-mail na adresu [email protected]